Gestionnaire Carrière / Paie

Le ou la  gestionnaire Carrière / Paie exploite et analyse les informations liées à la gestion de la carrière des agents de la collectivité dans le cadre de procédures administratives définies. Assure les relations avec le personnel et les services.

Missions principales :
- Gestion et mise à jour des données du principal logiciel RH ;
- Préparation, exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière :
- pour les agents titulaires : avancement d'échelon et de grade, promotion interne, nomination stagiaire et titularisation, procédure disciplinaire, position administrative, médaille du travail, retraite, etc.
- pour les agents non titulaires : renouvellement et fin de contrat, etc.
- Préparation, exécution, suivi et mise en forme des décisions liées à la paie : rémunération, charges sociales et indemnisation chômage;
-Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents;
- Mettre en œuvre les réformes statutaires ;
- Assurer la préparation et la gestion des dossiers d'indisponibilité physique des agents d'un ou plusieurs services.

Liaisons fonctionnelles :
- Interne Mairie : agents et encadrants de tous les services, Direction des finances.

- Externe Mairie : Organismes spécialisés: URSSAF, sécurité sociale, Trésorerie municipale, Sous-préfecture.

Profil recherché

Expérience similaire souhaitée (paie ou carrière -) et un réel intérêt pour les RH.

Connaissances et compétences nécessaires :
- Statut de la fonction publique;
- Renseigner et utiliser les logiciels métiers (CIRIL RH), Indeline (gestion en ligne des dossiers chômage)
- Rédiger les actes administratifs: arrêtés, décisions ;
- Tenir à jour les documents ou les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires;
- Conseiller et renseigner les agents et les encadrants.

Qualités - Aptitudes :
- Rigueur et organisation;
- Aptitude à la rédaction;
- Aptitude au travail en équipe;
- Qualités relationnelles (écoute et attention aux autres).