Coordinateur.trice Paie

GONESSE, Ville de 26 000 habitants (650 agents) située à l'Est du Val d'Oise, membre de la Communauté d'Agglomération Roissy Pays de France est une terre d'enjeux avec l'arrivée prochaine sur le Triangle de Gonesse d'une gare de Métro de la ligne 17 du Grand Paris Express, d'un quartier d'affaires, d'un quartier éco-responsable, d'une cité scolaire internationale, d'un pôle d'attractivité autour de l'alimentation. A l'échelle de la Commune, la Ville mène une politique ambitieuse en matière de renouvellement urbain, d'aménagement du territoire, de rénovation et de préservation de son patrimoine bâti (188 bâtiments) ou encore d'entretien de ses espaces verts (165 hectares parcs inclus).

Engagée pour ses habitants, elle offre un cadre de vie agréable et préservé, une offre de services publics riche et diversifiée, un réseau de transports performant, un tissu économique local développé accentué par sa proximité immédiate avec la plateforme aéroportuaire de Roissy Charles de Gaulle. Cette dernière avec son bassin d'emploi constitue un atout majeur qui ne fait pas obstacle à l'action forte que mène la municipalité contre les nuisances sonores aériennes.
Gonesse est é également récompensée pour son action par de nombreux labels : Terre de jeux 2024, Ville active et Sportive, Villes et Villages fleuris, Action Cœur de Ville..
 

Missions, activités et conditions d'exercice

Le/la coordinateur.trice paie exploite et analyse les informations liées à la gestion de la carrière des agents de la collectivité dans le cadre de procédures administratives définies. Il/elle assure les relations avec le personnel et les services.

Vos missions principales :

- Gestion et mise à jour des données du principal logiciel RH ;
- Préparation, exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière :
pour les agents titulaires : avancement d'échelon et de grade, promotion interne, nomination stagiaire et titularisation, procédure disciplinaire, position administrative, médaille du travail, retraite, etc.
pour les agents non titulaires : renouvellement et fin de contrat, etc.
- Préparation, exécution, suivi et mise en forme des décisions liées à la paie : rémunération, charges sociales et indemnisation chômage;
-Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents;
- Mettre en œuvre les réformes statutaires ;
- Assurer la préparation et la gestion des dossiers d'indisponibilité physique des agents d'un ou plusieurs services.
- Coordonner les opérations de paye (calendrier et collecte des données) auprès des gestionnaires
- Effectuer le paramétrage des rubriques de paye et la mise à jour des plans de rubrique
- Assurer l'installation des patchs du logiciel en collaboration avec la DSI
- Gérer les indemnités des élus
- Gérer les dossiers d'allocation retour à l'emploi en collaboration avec le prestataire
- Etre garant des opérations permettant le mandatement des payes et des charges
- Effectuer les déclarations aux organismes sociaux via la DSN
- Actualiser ses connaissances statutaires avec régularité
- Actualiser ses connaissances en matière de paye et assurer les mises à jour règlementaires

- Liaisons fonctionnelles :

Interne Mairie :
- Agents et Encadrants de tous les services
- Direction des finances.

Externe Mairie :
- Organismes spécialisés: URSSAF, sécurité sociale
- Trésorerie municipale
- Sous-préfecture.