Chargé de Recrutement/Formation (H/F)
Missions
Recrutement
- Anticiper et analyser les besoins en ressources humaines, rechercher les candidats et conseille la collectivité sur les choix des agents à recruter.
- Participer à la mise en œuvre de la Gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et compétences (GPEEC).
Mise en œuvre du processus de recrutement :
- Définir les besoins des services en ressources et compétences
- Participer à l’élaboration des profils de poste en lien avec les services recruteurs
- Veiller au respect des procédures de recrutement
- Assurer la mise à jour des tableaux de bord
- Préparer et diffuser les annonces
Analyse des candidatures et gestion du recrutement :
- Sélectionner les candidatures et les transmettre aux services
- Conduire les entretiens
- Rédiger des comptes rendus et synthèses
- Elaborer des simulations de salaire
- Collecter les documents nécessaires à la constitution du dossier et faire la demande de casier judiciaire
- Renseigner les fiches de recrutement et les transmettre au service carrière
Repérage et sourcing de candidats :
- Rechercher des candidats (sites d'emploi, bases de données, réseaux sociaux...)
- Contribuer au développement du sourcing, rechercher les canaux pertinents en fonction des profils de poste
- Réaliser la première phase de sélection à travers la conduite d'entretiens téléphoniques et assurer le suivi des candidatures
- Participer aux actions de promotion des emplois de la ville auprès des écoles et lors des forums et salons de recrutement
Formation
-Suivi des demandes de formation CNFPT
-Mise en œuvre des actions de formation interne
Connaissances:
- Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale et des métiers
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel)
- Maîtrise des techniques d'entretien
- Maîtrise rédactionnelle et de syntaxe
- Communication
Qualités :
- Qualités relationnelles, d'écoute
- Sens de l'organisation
- Esprit d'équipe
- Réactivité, adaptabilité
- Discrétion
- Création, innovation
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Nos avantages :
-Temps de travail : 37h30 hebdomadaires, avec gestion automatisée du temps de travail incluant des plages de présence fixe (9h-11h45, 14h-16h30) et variables.
-Congés : 25 jours de congés payés, 15 jours de RTT, 2 jours de pénibilité.
- Régime indemnitaire, prime de fin d’année, CNAS, restaurant municipal, participation au transport à hauteur de 75%
- Participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance