Missions :

• Anticiper et analyser les besoins en ressources humaines, rechercher les candidats et conseille la collectivité sur les choix des agents à recruter.
• Participer à la mise en œuvre de la Gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et compétences (GPEEC)

Mise en œuvre du processus de recrutement :

• Définir les besoins des services en ressources et compétences
• Participer à l’élaboration des profils de poste en lien avec les services recruteurs
• Veiller au respect des procédures de recrutement
• Assurer la mise à jour des tableaux de bord
• Préparer et diffuser les annonces

Analyse des candidatures et gestion du recrutement :

• Sélectionner les candidatures et les transmettre aux services
• Conduire les entretiens
• Rédiger des comptes rendus et synthèses
• Élaborer des simulations de salaire
• Collecter les documents nécessaires à la constitution du dossier et faire la demande de casier judiciaire
• Renseigner les fiches de recrutement et les transmettre au service carrière

Repérage et sourcing de candidats :

• Rechercher des candidats (sites d’emploi, bases de données, réseaux sociaux…)
• Contribuer au développement du sourcing, rechercher les canaux pertinents en fonction des profils de poste
• Réaliser la première phase de sélection à travers la conduite d’entretiens téléphoniques et assurer le suivi des candidatures
• Participer aux actions de promotion des emplois de la ville auprès des écoles et lors des forums et salons de recrutement

Missions :

• Suivi des demandes de formation CNFPT
• Mise en œuvre des actions de formation interne

Connaissances :

• Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale et des métiers
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel)
• Maîtrise des techniques d’entretien
• Maîtrise rédactionnelle et de syntaxe
• Communication

Qualités :

•  Qualités relationnelles, d’écoute
• Sens de l’organisation
• Esprit d’équipe
• Réactivité, adaptabilité
• Discrétion
• Création, innovation

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle

Nos avantages :

• Temps de travail : 37h30 hebdomadaires, avec gestion automatisée du temps de travail incluant des plages de présence fixe (9h-11h45, 14h-16h30) et variables.
• Congés : 25 jours de congés payés, 15 jours de RTT, 2 jours de pénibilité.
• Régime indemnitaire, prime de fin d’année, CNAS, restaurant municipal, participation au transport à hauteur de 75%
• Participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance