Référent de parcours H/F

·         Caractéristiques administratives :

Ø  Recrutement par voie contractuelle

Ø  Filières de référence : Médico-sociale, Sociale

Ø  Catégorie : A

 

·         Rattachement hiérarchique :

Le référent de parcours est rattaché à l’équipe pluridisciplinaire de Réussite Éducative. Il est placé sous la responsabilité du Coordonnateur du Réseau Municipal de Soutien à la Parentalité et du Programme de Réussite Éducative.

·         Lieu de travail :

Pôle Population Éducation et Solidarité

 

·         Définition :

Le référent de parcours est chargé de la mise en place du suivi et de l’orientation des familles et des enfants accompagnés dans le cadre de la Veille Éducative.

 

·       Conditions particulières d’exercice du métier :

Nombreux déplacements

 

·         Diplômes et permis obligatoires :

Ø  diplôme Bac + 3 ou plus, dans le secteur médico-socio-éducatif, ou expériences professionnelles :

une expérience et un diplôme de niveau II ou plus dans la filière sociale ou médico-sociale, ou une expérience professionnelle similaire, ou des expériences professionnelles diversifiées, permettant de disposer de prérequis particuliers en lien avec les missions à exercer (connaissance des dispositifs éducatifs et de soutien à la parentalité, connaissance des institutions, des partenaires, des politiques éducatives et sociales, maitrise des techniques d’accompagnement et de médiation, à destination des familles ou des enfants en difficulté).

Ø  Permis B

·         Missions principales :

Ø  Évaluer les situations proposées au suivi de la Veille Éducative

Ø  Réaliser des entretiens individuels ou familiaux avec les personnes accompagnées dans le cadre de la Veille Éducative

Ø  Soutenir les familles dans leur fonction parentale

Ø  S’articuler avec les services spécialisés pour chaque suivi engagé

Ø  Participer aux cellules techniques de la Veille Éducative

Ø  Rédiger les bilans afférents à l’activité

·         Compétences nécessaires :

Ø  Bonnes connaissances des politiques éducatives et sociales

Ø  Maîtrise des outils bureautiques

 

·         Qualités – Aptitudes :

Ø  Capacité à travailler en équipe et en partenariat

Ø  Discrétion et devoir de réserve

Ø  Qualités d’écoute et relationnelles

Ø  Disponibilité

 

·         Liaisons fonctionnelles :

Ø  Mairie :

Tous les services municipaux concernés par l’enfance et la famille :

§  La Direction de l’Enfance, de la Petite Enfance et de l’Éducation Scolaire

§  La Direction de la Population et de la Citoyenneté

§  Le Service Prévention Médiation

§  La Direction Solidarité Santé

Ø  Externe :

§  L’Éducation nationale

§  Le Territoire d’Intervention Action Sociale et Médico-Sociale [PMI, ASE, SSD]

§  Les services de l’État [CAF…]

§  Les services hospitaliers ou de soins [CMP, CMPP …]

§  Les associations locales

 

·         Horaires et congés :

Ø  Durée hebdomadaire de travail de 35h avec gestion automatisée du temps de travail et récupération régulière des heures réalisées dans ce cadre.

Ø  28 jours de congés annuels + 3 jours du Maire

 

·         Organisation du temps de travail :

Ø  Horaires variables, du lundi au vendredi

Ø  Quartiers Prioritaires Politique de la Ville

 

·         Outils à disposition :

Ø  Matériel bureautique et informatique, téléphone fixe et portable, véhicule de service pour les déplacements

 

Conditions de rémunération / Avantages :
Traitement indiciaire + indemnité de résidence
Prime de fonction, prime annuelle, prime de service public
Participation aux frais de mutuelle, restaurant municipal
CNAS + « COS » interne + associations sportives

Vous êtes intéressé ?
Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à :
M. Le Président de la Caisse des Ecoles Jean-Pierre BLAZY
DRH – 66 rue de Paris
BP 10 060
95503 GONESSE CEDEX